Правительство России скорректировало Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы и привести его в соответствие с действующим законодательством (распоряжение Правительства РФ от 4 июля 2017 года № 789).
Сейчас в срок альтернативной гражданской службы не будет засчитываться время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту применения такого отпуска и обратно. Но при его применении будет предоставляться свободное от работы время для проезда к месту применения указанного отпуска и обратно. Тогда как сейчас время отпуска по уходу за ребенком нельзя исключать из периода прохождения альтернативной гражданской службы.
Также найдены случаи, о наступлении которых работодатель должен будет информировать прокуратура и милиция. К их числу отнесены:
- неявка гражданина к месту прохождения альтернативной гражданской службы;
- отказ от заключения срочного трудового договора;
- покидание без согласования с представителем работодателя населенного пункта, в котором гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
В один момент работодатель будет уведомлять военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы, и федеральный орган аккуратной власти либо орган аккуратной власти субъекта федерации, которому подведомственна организация.
Указанное новшество нужно для привлечения к ответственности граждан, уклоняющихся от прохождения альтернативной гражданской службы, поясняет кабмин.
Документ обретет юридическую силу 14 июля.
Напомним, выбрать альтернативную гражданскую службу вместо военной службы юный человек вправе, в случае если несение военной службы противоречит его убеждениям либо вероисповеданию или если он относится к коренному маленькому народу, ведет классический образ жизни, осуществляет классическое хозяйствование и занимается классическими промыслами (ст. 2 закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе").
